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（1）褐斑病幼苗和成龄树都有发生，为害枝叶、果实。
防治方法：
①可在发病前或发病初期用1∶1∶100倍的波尔多液喷洒；
②清洁田园，消灭病残株，集中烧毁。
（2）煤烟病主要是由黑刺粉虱、蚧类、蚜虫等害虫的为害而引起的。
防治方法：
①发现上述害虫为害时用杀虫剂喷杀；
②发病后用1∶1∶100倍的波尔多液喷洒。
（3）根结线虫病由一种线虫引起，为害根部。
防治方法：可用3%呋喃丹颗粒剂穴施或撤施于根区。
（4）红蜘蛛为害叶片。
防治方法：用0.2－0.3波美度石硫合剂和20%三氯杀螨砜稀释500倍液喷杀。两种液体混合使用效果更好。每5－7天喷1次，连续2－3次。
（5）红蜡介壳为害枝叶。
防治方法：冬季可喷10倍松脂合剂，50%马拉松稀释1000－1500倍液喷杀，每隔7－15天喷1次，连续2－3次。
（6）大头蟋蟀为害小枝、叶、幼干。
防治方法：采用毒饵诱杀。先将麦麸炒香，然后用90%晶体致百虫30倍液，拌湿麦麸，傍晚放畦周围。
蚜虫不仅会危害黄杨，对其他的树木植物的危害也是比较大的，而且，蚜虫的繁殖能力超强，黄杨感染上蚜虫之后如果不及时治疗，整个树木都会被其毁掉。
防治蚜虫的方法当然也是多种多样。首先要出去杂草，特别是有虫卵的杂草要特别注意，最好一个都不要留。接下来的事情就简单了，可以用物理的方法将剩余的蚜虫诱杀，也可以喷洒农药将其彻底清除。
答案：每年12月末~1月中旬之间施一次基肥或土表下追肥一次就可。如若属于盆栽，更是需要控制肥水，以免枝条徒放、叶针放大等。室内盆栽的每周需要不少于两次的自然照射和夜晚的淋露，否则会弱死掉。
森林病虫害的防治方法是“预防为主，综合治理”。具体的防治方法有：森林植物检疫、营林技术防治、生物防治、物理机械防治、化学防治、选育抗病虫树种。
含羞草是一种生活在热带的喜湿润、需排水良好的花卉植物，因此要经常保持盆土的湿润，不可过干；夏天天气炎热，要注意观察实际情况进行浇水，大约每天浇水一次即可，多向叶子喷水，冬季少浇水，在表面土变干才浇水。含羞草需保持充足的光照，因此最好放在有阳光的窗台或阳台上，充足的阳光有利于含羞草的生长，光照不足，会使植株停止生长或发黄、枯萎。含羞草是热带植物，生长温度保持在20至28度最为适合，温度过低导致含羞草停止生长，当温度低于10度时需进行一定的保护措施。含羞草很少病虫害，最常见的鼻涕虫的危害，如果出现此类虫害，及时施撒石灰粉进行防护。
常见有介壳虫、蚜虫、叶螨、食叶虫、蛀干虫、白粉虱、地老虎、金龟子、刺蛾、蜗牛等,现在就以上虫具体介绍情况及防治方法
1、蚜虫——又名腻虫、蜜虫。体积小、柔软、呈绿色或者黑色，多群集在花卉的嫩叶、嫩茎、及花蕾上吸收花卉的汁液，容易引起叶片变黄、皱缩、卷曲，或形成虫瘦，严重造成枝叶枯萎，甚至全部死亡。防治方法：喷敌敌畏1500液体或杀螟松稀释液。
2、介壳虫——俗名花虱子，体长5-6毫米，躯体外有白色介壳。数量多，常在花卉的叶子、茎、花蕾等地方，吮吸花卉的汁液，同时排除糖质粘液，导致很多种病害如煤污病等，严重导致整株死亡。防治方法：初龄若虫期，可喷洒25%亚胺硫磷或50%的敌敌畏，可每隔7-10天喷一次，连续喷三四次。
3、红蜘蛛——俗名火龙，个体很小，形如蜘蛛，卵圆形，橘黄或红褐色，一般肉眼很难看见，一般都是用口刺入叶内吸吮汁液，使叶面叶绿素遭到破坏，严重使整株死亡。防治方法：发现个别时，可将叶片摘除，数量多时，可以用20%艾美乐2000倍液或80%敌敌畏乳油喷洒。
4、白粉虱——又名飞虱、白粉虱，是危害花卉的重要害虫之一。成虫个体小，体长约1毫米，黄白色，全身有蜡质粉状物，能飞，用口针刺入叶内吸吮汁液，致使叶片枯黄脱落。成虫分泌蜜露，影响花卉的光合作用和呼吸作用，严重导致死亡。防治方法：用塑料袋将花盆罩上，在小棉球上滴一滴80%敌敌畏乳油，放入塑料袋内收紧，数小时后可以去掉塑料袋，每周一次，三次就可以消灭。
5、地老虎——地下害虫，长3厘米，圆条形，全身有节，灰褐色，咬食种子及根。防治方法：灌敌敌畏或敌百虫液。
6、金龟子——椭圆形，直径约1cm，硬甲克，成虫咬食花蕾、芽、叶，幼虫啃食嫩茎和根部，影响生长甚至使幼苗死亡。防治方法：喷敌敌畏1500倍液。
7、刺蛾——俗称洋辣子，幼虫全身毒刺，幼虫啃食叶肉，成虫将叶片吃得只剩叶脉和叶柄。防治方法：幼虫危害期喷洒50%辛硫磷乳油1000-1500倍液或80%敌敌畏乳油1200倍液。
8、蜗牛——软体动物，啃食花卉嫩叶，嫩茎，常将叶片啃食成不规则的孔洞。防治方法：可在雨天人工捕杀。可在花盆周围和底部撒石灰粉。
我们刚写完，把我的发给你看看
《员工手册》学习心得
通过这次员工手册的学习，使我明白“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。
近段时间公司人手一本《员工手册》，全面开展了公司员工学习的活动，通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。
一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。
三、从我做起，从小事做起。我公司员工手册制订是全面科学的不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。
在这段日子里，我了解了公司的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等情况。中国太平洋保险严格遵守法律法规以及监管部门颁布的各项要求，结合公司实际情况，不断完善公司治理结构。公司通过不断优化集团化管理的架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的交流沟通，形成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司治理体系。我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性。这将是我是我努力做好本质工作的动力,下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤思考、勤学习、勤总结，为公司的发展贡献自己的一份力量!
质量体系包括质量手册、程序文件和岗位指导书。质量手册属统领性文件应由质量管理办公室编写，程序文件和岗位指导书属执行文件，涉及具体的工作内容、工作流程和工作现职，应由相关部门（受控部门）来编写，最后由质管办统稿。当然在编写之前，最好召开宣贯会，传授编写的要求和格式，这样编写出来的文件才合乎规范要求。
质量手册编写方法
质量体系文件的编导方法：
(1)自上而下依次展开的编写方法
• 按质量方针、质量手册、程序文件、作业程序（规范）、质量记录的顺序编写；
• 此方法利于上一层次文件与下一层次文件的衔接；
• 此方法对文件编写人员，特别是手册编写人员的ISO9000族国际标准知识和工厂生产知识要求较高；
• 此方法使文件编写所需时间较长（4～6个月）；
• 此方法必然会伴随着反复修改。
（2）自下而上的编写方法
• 按基础性文件、程序文件、质量手册的顺序编写；
• 此方法适用于原管理基础较好的组织；
• 此方法如无文件总体方案设计指导易出现混乱。
(3)从程序文件开始，向两边扩展的编写方法
• 先编写程序文件，再开始手册和基础性文件的编写；
• 此方法的实质是从分析活动，确定活动程序开始；
培训手册这样编写，要制定有效的培训指南，要有一个明确的目标。也就是创建培训手册的目的是什么？
培训手册支持什么业务目标？
培训手册应包括哪些活动？
对此类问题的答案将帮助您确定创建培训指南的主要目标。
培训结束后，员工必须能够执行为其创建培训手册的任务。
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