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靠谱 但只是在忙的时候临时请人干活 按日结算
我是这一年才发现广州遍地百果园水果专卖店，也许是以前买水果的时候也没注意看店名的缘故吧。
发现生活的周围处处是百果园。这家的水果很新鲜，因为店面装修得比一般水果店要精致，所以很是能吸引顾客。这里有会员制，部分水果可以打一个较低的会员折扣。最主要是这里水果很新鲜，离单位很近，每次中午跟同事都会在这里买水果。虽然价格比较贵，但是大家吃的是放心和新鲜，也就不在乎贵否了。当然，用来买水果的钱也是单位同事和领导捐的水果基金。这两天他家的冬枣特别新鲜好吃，所以联系两天都来买了。被大家赞口不绝。但是我觉得他家的苹果很一般，十几块一斤的苹果，没有特别好看的，甚至有一些个还有瑕疵，其他水果有时候也会有这样的状态。希望他们多注重一些食物的品质。在百果园上班有前途。
因为百果园也大力做品类建设嘛，所以百果园和优果联共同开展的人才培养项目，聚集热爱种植的专业型人才，希望打造水果行业中坚力量。
致力于培育更多招牌类果品。
实习期间，果核计划学员作为管培生培养，培养期可能会有淘汰制，筛选出适应百果园企业文化、适合水果行业的优秀人才转正成为技术员，在基地沉淀1到2年，掌握相关专业技术后，便可晋升到基地技术主管，一步步，最后到品类总监。
总体来说，是有一个方向清晰、高前景的发展通道的。
a、b级果是具体的水果品质的区别，质量好的是a果，质量稍逊一些的是b果。
a级果的标准就是，果面无碰伤，无眼虫，果型圆润饱满，不是长扁形。b级果的果型长扁形，或者是其他不规则形，果面不能有虫眼，不能有磕碰伤。
百果园店长总考勤表交考勤，一般店内有打卡系统，如果没有，就要根据每天实际出勤情况再考勤表上记录，月底统计出勤天数，整理到考勤表上交到财务，财务根据出勤结算员工工资
不要
鲜果切在国外其实已经发展很久了，而且已经很成熟了，不过在国内并不是主流。
再看现在我国市场上做鲜果切的店，最多的就是这两种方式：
一是通通10元（15元）一斤
将所有水果切好分类摆放，统一价格，顾客自己挑选搭配，最后称重计价，就像拼凉菜一样。这样的好处是可以吸引大家来买，往往一买就是好几十块，因为大部分人总觉得挑贵的拿就是占便宜了。
类似果切店有个问题是，果品品质一般，得加各种酸梅粉才行。
二是像盒马的那样提前将水果搭配好拼盘
控制相同拼盘的重量，根据不同大小的拼盘和拼的种类提前定好价，相同的拼盘价格相同。这样的好处是可以避免顾客挑选产生的损耗，提高销售的效率，节约人力成本，并且看上去更干净更有逼格。
这也是现在新零售和很多大型商超水果店在采用的包装方式，将水果按几个一盒包装好，提前称重算好价格，消费者直接整盒拿走，免去挑选和称重的过程
新零售模式分为3种，分别是：品牌商自建、平台渠道模式、Saas模式。
一、品牌商自建
代表品牌有：盒马、超级物种、苏宁、百果园、NOME、名创、屈臣氏、钱大妈等等。
所以，他们在公司在组织架构上，有一支专业的产品/开发/测试/运维团队（可以看他们的招聘网站）。他们toC的客户端（APP或小程序）大都是自己研发的。内部的POS、财务、供应链管理系统，可能做了部分自研，大部分还是采买的。少部分企业会有非常专业的数据团队，除了基本的报表、数据可视化能力，甚至为业务提供前瞻的辅助决策信息。
营业员:底薪3300+绩效提成(保底绩效300元)+全勤奖(100元)+其他 综合工资3800-5000元; 店长薪资8000+
【晋升空间】:营业员→班长(储备干部)→店助→副
几十块钱一个奇异果，并不是很贵，因为现在在一些上面超市啊，一些高档的，一些进口超市里面的奇异果，14块钱，15块钱一个，都是很正常的价格，然后在这个百果园啊，还有果果啊，等等，这些水果店里面一般都是卖九块钱一个，十块钱一个，所以说14块钱一个的，这个奇异果不？
需要多动脑筋勤快，善于沟通，百果园还是很有口碑的。
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