新员工岗前安全培训的主要内容有哪些

1）认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；
（2）精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况；
（3）正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实向上级报告，并保护现场；
（4）正确操作，精心维护设备，做好文明生产；
（5）上岗前必须按规定着装，戴好安全帽等个人劳动防护用品；
（6）积极参加安全活动；
（7）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

员工在安全生产方面的权利和义务

权利：1、享受工伤保险和伤亡求偿权
2、危险因素和应急措施的知情权
3、安全管理的批评检控权
4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权
5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
义务：1、遵章守规，服从管理的义务
2、佩戴和使用劳动防护用品的义务
3、接受培训，掌握安全生产技能的义务
4、发现事故隐患及时报告的义务

抓好安全生产的几个主要措施

一、立法立规，加强安全生产法律法规建设：
安全生产法律法规体系主体部分是国家、地方、部门和行业的法规、条例、标准、规范等，地方各最小行政管理部门结合实际出台的具有区域特点的各项规定，是进一步规范、补充、完善安全生产整个制度体系的一个重要举措，同样需要严格执行。
二、宣传教育培训，提高安全生产的知识技能和营造良好的安全生产文化氛围：
在宣传教育的基础上，进行严格的岗位培训，逐步形成具有一定安全文化底蕴的安全氛围，提高管理人员和从业人员的安全意识，变机械被动落实为高度关注和主动落实各项安全法规、措施，实现从思想意识的高度重视转变到自觉落实安全措施，提高本质安全度。
三、严格安全管理，切实追究重大事故隐患及事故责任方：
企业经过严格的审核把关并建成后，各企业安全生产的硬件投入都比较好，加上一开始企业从安全负责人到从业员工普遍具有较高的安全意识，这些有利条件为企业的安全生产奠定了很好的物质基础和安全文化氛围。但从发生的各类事故来看，如何在完全、认真落实安全法规措施方面，还有很多工作要做。这方面可以借鉴发达国家对严重违规行为责任人的零容忍态度，严格落实和执行法规制度，对严重隐患及事故责任人追究相关责任：
四、运用科技手段预防事故：
在国家和各地政府、行业的大力推动下，企业在科技防事故方面已经做了很多，从工艺安全到先进的信息化控制手段，已经在本质上提供了很好的安全保障，这也是目前安全生产工作总体趋向平稳趋向好转的一个重要方面。
五、检查监督企业安全法规落实和执行情况。
在工业化进程已经有过百年历史的发达国家，仍然会不时发生一些灾害性事故。同样，在具有良好安全基础设施、安全意识和安全文化氛围条件下的某些地区、某些企业，仍然存在安全管理落实不到位，措施落实不彻底，违章现象不时发生等极易引起安全生产事故的种种隐患。种种违章行为不等于企业的安全文化未建立、安全意识仍然淡薄。因为人作为一个复杂的具有情绪等环境因素影响而波动的个体，不可能象机器一样永远不疲劳、不松懈。因此加强第三方的监督管理，是确保安全生产过程中一个不可或缺，甚至极其重要的一个环节。综观发达国家的安全生产管理经验，无不把第三方监督管理作为安全生产一项重要的工作来抓。
安全生产从本质上讲是企业本身应该完全承担并严格落实的责任 ，但市场经济条件下的复杂因素，落实企业的安全生产主体责任不能完全依靠企业自律和自觉，还需要政府进行必要和充分的监督和管理。目前各地安全生产政府监管中的审核把关等工作已经做得比较好，但对企业日常生产过程中的监管工作还比较薄弱。
另外，安全生产监管工作占最大量的应该是对企业执行安全生产法律法规和规章制度情况的检查工作，目前除公安、消防外，承担现场监督检查的主要部门就是安监，但企业数量不断增长，安监工作人员相对少，监管力量与数量矛盾相当突出。目前条件下，只能通过提高监管工作的效率来弥补这一矛盾。