梯子有哪些安全作业要求

梯子的安全作业要求如下：

1.梯子的荷载要求。

梯子供人上下的踏板其使用荷载不可大于1100N。当梯面上 有特殊作业，且重量超过上述荷载时，应按实际情况进行 验算。

2•梯子的工作角度及踏板（横档）上下间距及梯子下端的 防滑措施。

(1)梯脚底部应坚实，不得垫高来使用。以防受荷载后下沉 或不稳定；梯子的上端须有固定措施，要进行扎牢，斜度不可过 大，避免作业时滑倒。

⑵立梯工作角度以75°±5°为宜，踏板上下间距以30cm 为宜，不应有缺档。

(3)梯子的下端需采取防滑措施。梯脚的防滑措施可采用配以防滑梯脚、捆、锚、夹住等。

3.梯子的接长要求。

因为梯子接长后，其稳定性会降低，所以梯子如需接长使 用，须有可靠的连接措施。梯子的接头不可超过1处。连接后梯 梁的强度，不应低于单梯梯梁强度。

4.不同形式梯子的技术要求。

梯子的形式很多，有：移动式梯子、折梯、固定式直爬梯、 挂梯、伸缩梯、支架梯、手推梯、竹梯等。下面主要讲述移动式 梯子、折梯、固定式的直爬梯三种。

(1)移动式梯子。要按现行的国家标准验收质量，不符合质 量要求的不应使用。

(2)折梯。折梯使用时上部夹角以35°〜45°为宜，铰接必须 牢固，并应有可靠的拉撑措施。

(3)固定式直爬梯。固定式直爬梯应用金属材料制成，应采 用甲类3号沸腾钢。梯宽不应大于50cm，支撑应采用不小于 L70X6的角钢，埋设与焊接均必须牢固。梯子顶端的踏棍应与 攀登的顶面齐平，并加设1〜1.5m高的扶手。

使用直爬梯进行攀登作业时，攀登高度以5m为宜。超过 2m时，应加设护笼，超过8m时，须设置梯间平台。

怎样才能当好一个组长管理好那一条线

一、班组和班组长在企业安全生产中的作用
班组是企业最基层的组织，企业要完成各项生产经营目标任务，要不断发展壮大，都必须靠第一线的班组来落实，各项规章制度也要靠班组的活动去落实，从这种意义上说，班组就是企业一切工作的落脚点。另一方面，如果班组安全管理基础差，未能按规定开展安全管理活动，则易发生安全事故。据资料统计，90%以上的事故发生在班组，80%以上的事故的直接原因是班组成员违章作业或没有及时发现设备缺陷等事故隐患造成的。因此，班组安全管理是企业安全工作的重心所在，只有搞好班组的安全管理，才能确保安全生产。
班组长是企业生产活动中的兵头将尾，是安全管理的最基层指挥官和执行者，班组长的安全工作质量直接影响着企业整体的安全工作状态，因此，抓好班组长的安全管理工作，加强班组长 的安全教育，提高班组长的安全素质，是确保班组人力资源的优化配置。
班组长需要有一定文化知识，技术基础、操作本领，懂安全，会安全的人员担任，也就是要具有较强安全生产意识和高度责任感，并具备相应的安全生产技术和应变能力，善于管理的职工担任，而不是由不懂安全，违章指挥，冒险蛮干的人员担任。班组长的只身安全管理水平提高了，就能够很好提升班组的安全管理，就能减少安全事故的发生，那如何才能提高班组长只身安全管理水平？
现代企业对班组长的安全素质要求达到三到位，即意识到位、能力到位、责任到位。
意识到位：班组长要增强安全生产意识，真正贯彻安全第一、预防为主的方针，意识到自己的工作安排和布置关系到每一位职工的利益，甚至生命安危。
能力到位：班组长必须具备必要的安全理论知识，应熟悉安全生产规章制度，熟悉掌握本班组、本岗位的安全操作技能，能解决影响班组安全生产的难题，即知识到位；能针对不安全因素，适时采取有效控制措施，以及必要的组织协调安全工作的能力。
责任到位：班组长应增强责任心，积极履行班组安全责任人职责，要掌握本班组的安全生产目标，把班组成员的安危作为头等大事来抓，使班组安全工作责任到人，措施得力，落实到位。
这三个到位对我们班组长提出了更高的要求，促使我们班组长必须不断提高安全素质。
一要严于律己。俗话说：喊破嗓子不如做出样子。要正确认识自己所处岗位的重要性，牢固树立责任重于泰山的思想，以位卑未敢忘忧国的敬业精神，兢兢业业履行职责。凡是要求班组成员做到的事自己首先做到，要求班组成员不能做到的自己首先不做，不记个人得失的吃亏事、默默无闻的奉献事、廉洁自律的高尚事，要抢先做，带头遵守各项规章制度，这样才能严格要求和教育班组员工。对违章操作、违反劳动纪律等不安全行为要敢于批评和处理，不回避矛盾，不照顾关系，不变通处理，以严立威。
二要有真才识学。才能是决定威信的重要因素，一个能力平平的人，是很难树立自己的威信的。作为班组的带头人，自己首先要认真对有关安全生产方针、政策、法律和规定进行学习和掌握；其次要对生产工艺流程和设备操作规程进行学习，提高理论知识和操作技能；第三要熟练掌握本岗位生产应急预案，做到遇事不慌、处变不惊、应对自如；第四要有眼观六路、耳听八方的洞察力，能及时快速处理不安全行为和隐患；第五要有本能恐慌意识，把学习和实践当成一项任务、一种责任。
三要善于待人。在班组安全管理中，要善于做员工的思想工作，对员工在安全生产工作中做得好的要进行肯定和鼓励，对存在的违章违纪行为要及时批评指正，对存在隐患的要进行客观分析，做到举一反三。对违章行为的考核要严格，要像眼睛里揉不得沙子一样，坚决抵制和纠正，行得正走得直，一视同仁，不搞亲疏。要有与人沟通协调的能力、做好员工的思想工作，做到手握金刚钻、不怕瓷器活，以自己过硬的技能解决问题。
1、班组安全教育是以提高全员安全素质为主要任务，具有保障安全生产的基础性意义。
2、班组安全教育是预防事故的一种软对策，对预防事故具有长远的战略性意义。
3、班组安全教育通过对人的观念、意识、态度、行为等形式从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，达到减少人为事故的效果。
4、由于班组安全教育是一项基础性、战略性工程，需要从长计议、持之以恒，急功近利是达不到目的的。
1、讲授法。这是教学最常用的方法。安全知识教育，使人员掌握基本安全常识和知识，进行专业安全知识的培训教育，对日常操作中的安全注意事项再进行学习，对于潜藏的、凭人的感官不能直接感知其危险性的不安全因素的操作进行分析。通过安全知识教育，使操作者了解生产过程中潜在的危险因素及应采取的防范措施等。
2、读书学习法。班组长根据本岗位实际，采用黑板报等形式，对岗位作业的危险性程度进行分析、岗位存在的危险因素进行分析，组织岗位班组员工进行系统学习，掌握该岗位安全生产的基本常识和基础知识。
3、复习巩固法。安全知识一方面随生活和工作方式的发展而改变，另一方面，安全知识的应用在人们的生活和工作过程中是偶然的，这就使得已掌握的安全知识随时间的推移而退化。所以，安全知识也要不断更新。警钟长鸣是安全领域的基本策略，温故而知新是复习和巩固的理论基础。故而，班组长要组织班组成员天天学、反复学、做到老生常谈。
4、研讨学习法。班组长要利用空闲时间组织班组成员一起进行研讨学习，互相启发、取长补短、达到深入消化，理解和增长知识的目的。
经过安全知识教育，尽管操作者已经充分掌握了安全知识，但是，如果不把这些知识付诸实际，仅仅停留在知的阶段，则不能收到实际效果。安全技能是只有通过受教育者亲生实践才能掌握的东西，也就是说，只有通过反复的实际操作、不断地摸索才能熟能生巧，才能逐渐掌握安全技能。这要从增强员工的执行力开始做起。