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社保中，有一句话是这样说的：若要领取“养老金”，至少要满足两个条件，第一，缴费（含视同缴费）达到十五年以上，第二，达到法定“退休”年龄！
这里，就有一个（很多人还不是很清楚）“视同缴费”的问题，困惑着不少人！
什么是“视同缴费”呢？众所周知，“保险”行业是上世纪的八十年代进入中国的，而企业的“养老保险”机制，是上世纪的1987年，由全国人民代表大会的代表，根据新加坡经验，提出的一项“议案”，而在1988年（试点）实施的！到1992年（基本）全面实施，直到1996年，才完成了全国的“全覆盖”！
而“机关事业单位”人员和“公务员”是2014年10月（双轨制）也纳如“养老保险”机制！
这样，就出现了一个事实，那就是没有存在“养老保险”机制之前的“工龄”折算！该如何呢？国家就实行了一个“过度”方法，把未实施“养老保险”机制前的“工作年限”，统称谓“视同缴费”年限！所谓缴费（含视同缴费）十五年，定为领取“养老金”的最低年限！
当今，“企业”人员当中，虽着年龄的增长，基本上已不存在再有“视同缴费”人员啦！只有“机关事业单位”人员和“公务员”当中，还存在着！
因为我并非专业人员，我只以我的认知所做回答，千万别把我所说，做标准答案！有污贵眼！
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